Пенсионеры работают курьерами, а студенты - кассирами

Елена СОРОМИТЬКО

3 ноября 2012 01:16 0

Осенью как никогда актуален вопрос о поиске работы. По словам специалистов, именно в это время шансы занять хорошую вакансию вырастают. Мы решили узнать, каких специалистов ищут сегодня днепропетровские работодатели.

Няни со знанием трех языков

Больше всего вакансий - 85% - предлагают работодатели мегаполиса. Также работа есть в Кривом Роге, Днепродзержинске, Павлограде и Никополе. Наиболее востребованны и высокооплачиваемы опытные IT-специалисты: зарплата первоклассных программистов и разработчиков порой достигает 14-16 тысяч гривен. По словам регионального директора кадрового холдинга АНКОР Евгении Яковченко, самые маленькие зарплаты у студентов - около 1 500 гривен. А в среднем днепропетровцам платят по 3,5-4 тысячи гривен.

Что касается специальностей, то юристы в Днепропетровске по-прежнему в переизбытке, а вот технических специалистов сегодня - дефицит. Как говорит региональный директор HeadHunter Ukraine Анна Присич, больше всего требуются специалисты в области металлургии, на втором месте по количеству вакансий - пищевая промышленность. Требуются и специалисты по продажам, причем Днепропетровск находится на первом месте среди украинских городов по количеству вакансий в этой сфере. В топ-пятерку востребованных специальностей входят и банковские работники. Однако здесь есть свои нюансы:

- Сегодня рынок пересыщен высокооплачиваемыми специалистами из сферы банкинга. Требуется же в основном персонал для работы с клиентами: кассиры, операторы и т. д. Кстати, многие работодатели приглашают на эти вакансии именно студентов, - отмечает Анна Присич.

Иногда среди знакомых вакансий можно встретить "диковинку". Так, в Днепропетровске ищут специалистов по продаже и реставрации антиквариата, нянь со знанием трех языков, медицинским или музыкальным образованием. В последнее время становятся популярными специалисты, работающие с так называемыми anti-age-программами (предотвращение старения), правда, готовят их пока только за рубежом.

Вакансий для пожилых станет больше

Слишком молодой и слишком старый - пожалуй, две извечные проблемы трудоустройства. Однако, по словам Анны Присич, 6% всех вакансий на их сайте рассчитаны как раз на людей, которые делают первый шаг в своей карьере (а основном это выпускники вузов). С трудоустройством пожилых людей ситуация не столь радостная - всего 2% вакансий рассчитано на специалистов в возрасте после 40 лет, причем чаще всего на женщин. Традиционно пожилые люди могут рассчитывать на работу вахтером и дежурным. А в последнее время работодатели стали предлагать для этой категории соискателей не совсем стандартные вакансии:

- Сегодня пожилые, но при этом активные люди в возрасте часто идут работать... курьером. Объяснить это просто: во-первых, у них бесплатный проезд, во-вторых они гораздо ответственнее относятся к выполнению работы, да и в плане зарплаты работодатели откровенно "экономят" на таких работниках, - говорит Анна Присич. - С недавних пор пожилых людей начали принимать и в call-центрах. Но там требования достаточно жесткие: высшее образование, хорошо поставленная речь, стартовая подготовка.

Кстати, возраст порой вообще не играет ключевой роли для принятия на ту или иную должность:

- Все зависит от опыта специалиста и его навыков, квалификации, личностных качеств. Промышленные предприятия Днепропетровска иногда отдают предпочтение опыту, знаниям, нежели возрасту соискателей, - комментирует Евгения Яковченко.

Со временем, по словам Анны Присич, количество вакансий для пожилых людей будет увеличиваться. Связано это прежде всего с принятием закона о занятости и с демографической ситуацией в стране, ведь уже сегодня на одного работающего приходится один пенсионер, а через 7-10 лет работодателям просто придется заполнять вакансии людьми пенсионного возраста.

Топ-5 востребованных профессий

IT-технологии

Продажи

Маркетологи

Банковские работники низшего звена

Рабочие специальности

конкретно

Соотношение вакансий и соискателей:

IT-технологии: на 1 вакансию - 1 специалист

Рабочие специальности: на 1 вакансию - 1,5 специалиста

Административный персонал: на 1 вакансию - 3 специалиста

Юристы: на 1 вакансию - 4 специалиста