• Главная
• Днепр

С 1 января 2013 года в силу вступает закон "О занятости населения". О том, как он облегчит днепропетровчанам поиски работы и как упростит жизнь молодежи без опыта, шла речь во время прямой линии с читателями "Комсомолки".

Самый высокий уровень безработицы в Днепропетровске - среди молодежи

- Актуален ли Закон "О занятости населения" для нашего города?

Раиса МАЛОИВАНЕНКО: - Очень актуален. Дело в том, что предыдущий Закон "О занятости населения" был принят еще 20 лет назад, с тех пор у нас ситуация на рынке труда поменялась уже несколько раз. Так, например, сейчас в Днепропетровске и области две такие основные проблемы: села остаются без молодых специалистов, и молодые специалисты не могут устроиться на работу, не имея первого рабочего опыта. Закон решает и первую и вторую проблемы. Основным изменением данного закона стало поощрение трудоустройства молодежи в селе. Так, например, девушка или парень, которые собираются проработать ближайшие три года в селе, получат от государства единоразовую выплату в размере 10 минимальных зарплат, сейчас это чуть больше 11 тысяч гривен, и жилье на временное пользование. Но если этот молодой человек проработает как минимум 10 лет, то это жилье остается в его собственности.

- Какая в Днепропетровске ситуация с безработицей на фоне Украины?

Р.М.: - Уровень безработицы в Днепропетровске и области составляет 6,8% против 7,8% по Украине. Но если взять категорию молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет, то показатель безработных среди них будет составлять почти 18%! То есть уровень безработицы среди молодежи наивысший среди других категорий населения. Основная причина этого - опыт работы, как обязательное требование работодателей, часто отсутствует у молодых специалистов. Новый закон призван решить эту проблему следующим образом: студенты вузов и учащиеся профессиональных училищ, которые уже получили квалификацию по образовательно-квалификационному уровню - "младший специалист", "бакалавр" и так далее, но решили продолжить обучение, имеют право на время обучения проходить стажировку у работодателя с выплатой им зарплаты. К студенту будет прикрепляться опытный специалист, проработавший на предприятии не менее трех лет, который за проведение стажировки будет получать надбавку в размере около 5% от своей зарплаты. Запись о стажировке обязательно будет внесена в трудовую книжку будущего специалиста. Кроме того, будут поощряться работодатели, предоставляющие первое рабочее место выпускникам ПТУ и вузов. Так, в случае приема на работу таких специалистов не менее чем на 2 года работодателю в течение года из госбюджета будет выплачиваться компенсация суммы единого социального взноса за каждого трудоустроенного молодого специалиста.

- Какие еще насущные для города проблемы решит новый закон?

Р.М.: - Теперь гражданин, обратившийся в центр занятости, сможет получить статус безработного с первого дня обращения, а не с восьмого, как раньше.

Есть и еще одна новация. Работая в Днепропетровском областном центре занятости много лет, я имела дело с людьми, которые, имея солидный рабочий стаж, семью, стабильный заработок, вдруг решали изменить свою жизнь, освоив новую профессию. В особенности женщины. Как видно, днепропетровчанки, уже имея взрослых, самостоятельных детей, сейчас наиболее решительно настроены на карьерный рост. Но полученная еще в советское время специализация не всегда соответствует требованиям нынешнего рынка труда. Так, например, в СССР и в помине не было таких востребованных нынче профессий, как специалисты ІТ-технологий, менеджеры и т.д. Их, однако, останавливало то, что получение второго образования - дело дорогостоящее. А теперь новый закон предусматривает, что люди старше 45 лет со страховым стажем работы не менее 15 лет получат право на ваучер для бесплатного переобучения либо повышения квалификации в выбранном ими учебном заведении на сумму не более 10 прожиточных минимумов.

Городу не хватает водителей трамваев и троллейбусов, строителей и ІТ-специалистов

- Есть ли какой-то список тех профессий, по которым можно будет получить второе образование таким образом?

Р.М.: - Такой список сейчас на этапе формирования. Каждый регион Украины должен был предоставить для списка те специальности, которые являются наиболее приоритетными для него - то есть такие, которые особенно нужны территории. Так, от Днепропетровска мы предоставили такие, как водители трамваев и троллейбусов, специалис­ты по пчеловодству и овощеводству, инженеры-строители, механики, ІТ-специалисты. Сейчас хотим расширить этот список профессиями для женщин, как, например, учет и аудит, менеджер и так далее.

- Добрый день. Я - работодатель, на сезонные работы часто подыскиваю себе сотрудников. Правда ли, что по новому закону я не могу указывать в требованиях к работнику ни пол, ни возраст? То есть даже женщин я должен буду рассматривать на кандидатуру грузчиков?

Р.М.: - Да, это так. По новому закону, работодатель, подавая информацию об открытой вакансии, не может указывать никакие данные, которые бы дискредитировали работника по гендерному, возрастному, национальному, социальному, физическому или любому другому принципу.

- Здравствуйте. Сейчас многие ребята стремятся выбрать профессию "по престижности", типа юриста или экономиста. Но правда ли, что рынок труда Днепропетровска уже переполнен ими, а городу не хватает тех, кто освоил рабочие специальнос­ти?

Р.М.: - Да, к сожалению, сейчас существует низкая мотивация молодых людей к рабочим профессиям. Хотя в городе всегда остро востребованы те же строители, слесари, электрогазосварщики, монтажники, столяры и продавцы. И часто работодатели, ищущие таких специалистов, готовы предоставить им зарплаты в районе 5 и 6 тысяч гривен в месяц. Чтобы сориентировать выпускников школ и помочь им определиться с будущими профессиями, мы в каждой школе города установили профориентационный терминал, где есть постоянно обновляемый список наиболее востребованных в Днепропетровске и области профессий и уровень зарплат, которые можно ожидать на том или ином рабочем месте.

- А из "женских" профессий  какие сейчас наиболее востребованные в Днепропетровске?

Р.М.: - Швеи, кондукторы, младшие медсестры. Вообще специалисты из сферы здравоохранения сейчас на пике популярности в связи с проведением медреформы в городе и катастрофической нехваткой медработников в селах.

- Сколько открытых вакансий сейчас в Днепропетров­ской области?

- Более 8 тысяч.

- Есть ли среди них такие, на которые одновременно есть и спрос, и предложение?

- Да, это, например, продавцы.

- Какие специалисты никогда не бывают у вас на учете, поскольку их быстро "разбирают"?

- Бухгалтеры. Очень редко бывают на учете врачи и учителя.

Куда обращаться?

Адрес Днепропетровского областного центра занятости: ул. Ю. Савченко, 12. Телефон приемной: (056) 770-60-49.

Самостоятельно начать поиск работы можно на сайте http://trud.gov.ua,

где размещены различные вакансии государственной службы занятости по всем областям Украины.

Конкретно

Наиболее востребованные специалисты в Днепропетровской области *

Перерабатывающая промышленность (2835 вакансий);

Государственное управление (1014 вакансий);

Здравоохранение и предоставление социальной помощи (720 вакансий);

Производство и распределение электроэнергии (671 вакансия);

Ремонт автомобилей, бытовых приборов, предметов личного потребления и торговля (602 вакансии);

Добывающая промышленность (536 вакансий);

Транспорт и связь (480 вакансий);

Недвижимость, аренда и предоставление услуг предпринимателям (323 вакансии);

Строительство (379 вакансий);

Сельское хозяйство, лесное хозяйство (349 вакансий);

Образование (278 вакансий).

·        Данные за 9 месяцев 2012 года.

Из личного дела

Раиса Николаевна Малоиваненкозакончила в 1984 году Днепропетровский государственный университет по специальности "Экономика труда", квалификация - экономист. В службе занятости работает с 1991 года.

С 2007 года - начальник отдела организации содействия трудоустройству Днепропетровского областного центра занятости.

С 14 октября 2009 года - первый заместитель директора Днепропетров­ского областного центра занятости.

Прямую линию подготовила и провела Владислава МИКОЛЮК.