Украинская молодежь: диплом есть, работы нет
Украинские работодатели желают видеть в своем штате сотрудников с опытом работы. При этом из-за кризиса компании сокращают расходы на стажировочные и образовательные программы для молодежи, так что в итоге молодым специалистам просто негде получить первый опыт работы. Конкуренция на одно рабочее место среди выпускников вузов растет и сегодня составляет почти десять кандидатов на одно рабочее место, пишет кадровый портал hh.ua.
Молодые специалисты относятся к тем соискателям, которые размещают свои резюме наиболее активно. Общее количество резюме к концу квартала в этой категории увеличилось на 6-7% по сравнению с началом периода. При этом новых предложений работы для этих кандидатов почти нет. Вакансий для молодых специалистов без опыта работы до обидного мало – к концу квартала количество предложений снизилось на 10-15% по сравнению с предыдущим периодом.
Наиболее охотно молодежь принимают на должности менеджеров по продажам и позиции административных сотрудников (секретарей, ассистентов, курьеров). Однако для того, чтобы удержаться на этой работе, сотрудникам необходимо показывать высокие результаты. Эти специалисты также попадают под сокращения, если их вклад в бизнес-результаты компании незначительны. Эксперты hh.ua отмечают, что достаточно высокий уровень зарплаты (даже в период сокращения персонала и заработных плат) компании предлагают именно продажникам, специалистам по работе с клиентами и всем тем, кто готов развивать бизнес.
