Как поменять профессию и начать работать за границей: советы эстонского центра занятости
В Украине и до войны было непросто найти новую работу, но полномасштабное вторжение еще больше ухудшило рынок труда. Бизнесы закрываются, зарплаты сокращаются, да и возрастная дискриминация никуда не делась. Профильные эксперты и кадровые порталы не устают давать советы, как правильно искать работу: поставить задачу, использовать все доступные каналы поиска, подредактировать резюме на конкретную должность, подготовиться к собеседованию. Казалось бы, ничего нового уже по этой теме сказать нельзя, но мы все же попробуем.
Недавно мне в руки попала брошюра «Помощь при выборе», выпущенная эстонским центром занятости Töötukassa (дословно – касса по безработице). В ней на 64 страницах очень подробно расписаны задания, таблицы и тесты, которые действительно помогают сделать выбор на разных этапах поиска работы. О некоторых заданиях расскажу в этом материале.
Ваши сильные стороны
Многим вопрос «расскажите о ваших сильных и слабых сторонах», заданный 50-летнему соискателю, кажется странным и неуместным. О том, что он целеустремленный и коммуникабельный, может органично рассказывать 25-летний кандидат, а в таком зрелом возрасте все это выглядит какими-то детскими играми.
С другой стороны, мы же не приветствуем дискриминацию, поэтому задавать те или иные вопросы только людям определенного возраста – также не самое лучшее решение. Так что, по всей видимости, разбираться со своими сильными и слабыми сторонами придется соискателям всех возрастов.
Первая глава эстонской брошюры посвящена самоанализу и личностным качествам. Соискателю предлагают заполнить таблицу, в которой приведены три десятка качеств и пояснения к ним. Например, открытость (мне нравится слушать людей, которые имеют отличное от моего представление о вещах), организованность (умею и в сложных ситуациях четко планировать свои время и средства) или умение адаптироваться (справляюсь с делом в различных ситуациях, нахожу общий язык с разными людьми). Каждому из качеств предлагается дать оценку по 4-балльной шкале (от 1 – совсем не согласен до 4 – полностью согласен) и таким образом составить свой личный «качественный» набор.
Но и на этом работа с личностными качествами не закончена. Составители предлагают найти связь между чертами характера и своими самыми большими личностными достижениями, ответить на вопрос, какие качества нуждаются в развитии, а какие из них близкие люди считают самыми характерными для вас. А еще – рассказать, чем вы особенно гордитесь и какими редкими навыками обладаете.
Кстати, для того, чтобы принять решение, стоит ли заниматься предпринимательством, есть отдельная таблица для определения сильных качеств.
Советы от эстонских специалистов - русскоязычный вариант. Скан книги «Помощь при выборе»
Список желаний
Вообще, письменные задания в пособии очень интересные и как-то незаметно затягивают. Например, такое: «Запишите пять желаний, которые вы обязательно хотели бы воплотить, приобрести, достичь в своей жизни. Не бойтесь мечтать!»
После этого вам предлагают записать, что вы уже сейчас делаете для осуществления своих желаний, какова вероятность их реализации и от чего зависит осуществление каждого. Прямо не пособие для поиска работы, а консультация у психолога.
Для тех, кто сомневается, доверять ли свои мечты бумаге, дается пояснение: желания помогают нам двигаться к достижению своих целей. Для того, чтобы приступить к исполнению желаний, прежде всего нужно продумать, чего вы хотите на самом деле. А формулировать желания надо не только четко и ясно, но и в позитивном ключе.
Или, например, в задании, посвященном интересам, соискателю предлагают перечислить не менее пяти видов деятельности, которыми нравится заниматься (включая путешествия, чтение книг, общение с друзьями и т. д.), после чего поразмыслить, как его личные качества развивают эти интересы и как с ними может быть связана «работа мечты».
Смена сферы деятельности
Очень часто нынешняя работа для человека становится «чемоданом без ручки»: и работать невыносимо, и бросить страшно – а вдруг другая будет еще хуже? И определиться с тем, не подходит человеку конкретное место работы или это, например, общее выгорание, бывает очень непросто. Töötukassa готова помочь и в этом.
Итак, для начала специалисты советуют ответить на вопрос, чего вы больше хотите: работать в такой же сфере с похожими рабочими обязанностями или попробовать себя в чем-то новом? Тем, кто не уверен в ответе на этот вопрос, в специальной таблице предлагают отметить утверждения, к которым они больше склоняются.
Например: «мне бы хотелось выполнять свою прежнюю работу еще более умело» или «предпочел бы выполнять новые задачи, пробовать что-то новое».
Или, скажем, «моя работа не доставляла мне особых трудностей, я легко находил решения возникающих проблем» или «чувствовал, что недостаточно хорошо справляюсь со своей работой».
После ответов на такие несложные вопросы картина значительно проясняется.
Таблица для того, чтобы самому понять свои сильные стороны и свои желания. Скан книги «Помощь при выборе»
Работа в Европе
В то время как украинцы едут на заработки в том числе в Польшу или Эстонию, сами эстонцы тоже не сидят на месте и ищут лучшую жизнь в других странах. Чаще всего – в Финляндии и Швеции, где зарплаты гораздо выше, но, конечно, этим выбор не ограничивается.
Несмотря на то что Эстония является членом ЕС, и эстонцам, казалось бы, решиться на рабочий переезд в рамках Евросоюза должно быть легче, это все равно очень непростое решение. Для того, чтобы оценить свою готовность поехать на работу в другую страну, специалисты предлагают ответить самому себе на несколько вопросов.
- В какой стране и какую работу вы ищете? Почему именно в этой стране и именно эту работу?
- На каком языке вы будете объясняться в новой стране и насколько хорошо сможете справляться в повседневной жизни?
- Какие документы для работы в другой стране у вас уже есть, а какие надо подготовить?
- Сколько стоит аренда жилья в выбранной стране, какова предоплата, располагаете ли вы необходимыми средствами?
- Каким образом вы проверите законность заключенного трудового договора?
- Какие конкретные шаги вы уже предприняли на пути поиска работы в другой стране?
Если на большинство вопросов ответов пока не нашлось, значит ехать еще рано. Но, тем не менее, у вас уже есть план, что нужно узнать и сделать, так что действуйте. Вполне возможно, что через пару месяцев ваши желания станут гораздо более определенными и осознанными.
Подготовка к собеседованию
Поскольку при поиске работы человек отправляет свои резюме не на одну и не на две вакансии, перед собеседованием будет не лишним найти конкретное объявление о поиске сотрудника и освежить его в памяти. Если кроме резюме вы отправляли мотивационное письмо, его также лучше перечитать. Возьмите с собой копии документов, которые вы отправляли работодателю.
Поищите в Сети информацию о компании-работодателе и заранее подумайте над тем, чтобы провести уместные параллели между тем, как вы подходите на должность и путями развития компании.
Будьте вежливы, улыбайтесь, смотрите собеседнику в глаза, используйте подходящую профессиональную лексику и слова, которые подчеркнут вашу уверенность в себе: умею, смогу, справлюсь. При ответах на вопросы не уклоняйтесь от темы и не слишком увлекайтесь «жизнеописанием».
Кстати, ответы на распространенные вопросы – о тех самых сильных и слабых сторонах, причинах выбора данной сферы и данной компании, причинах увольнения и т.д. – лучше подготовить заранее.
К сожалению, результаты собеседования не всегда отвечают ожиданиям. Эксперты Töötukassa советуют воспринимать отказы как неотъемлемую часть поиска работы. Тем более, что отказ далеко не всегда связан с конкретным соискателем. Иногда на принятие решения влияют субъективные предпочтения работодателя или, например, личные качества и навыки другого кандидата.
Словом, думайте позитивно: в любом случае каждое интервью – это опыт, на котором стоит учиться. Главное – верить в себя, и тогда вы непременно доведете поиск работы до удачного финала.
