Минимальная зарплата в Украине: больше денег или новый удар по кошельку
До полномасштабной войны прожиточный минимум и минимальную заработную плату пересматривали несколько раз в год, поэтому вопрос, когда будут повышаться социальные стандарты, возникает регулярно. Учитывая реальную инфляцию, постоянный рост минималки выглядит как сугубо положительная новость, но так ли это действительно? Но стоит ли ожидать повышения минимальной заработной платы в этом году?
Ответы на эти и другие вопросы – в материале Коротко про.
«Универсальный нижний порог»
С 1 января 2026 г. повышение минимальной заработной платы было не очень значительным. Минималка выросла всего на 8% - с 8000 до 8647 грн. Однако это не конечная сумма: работающие на минимальную зарплату «на руки» получают на 2 тыс. грн меньше. Если вычислить с 8647 грн. налог на доходы физлиц и военный сбор, останется только 6658 грн. Как выжить на такие деньги – вопрос риторический.
На днях о том, что минимальная зарплата в Украине не покрывает даже базовые расходы, в очередной раз заявили профсоюзы. В ходе Соцфорума « Укрепление защиты прав работников возможно! » было отмечено, что минимальная заработная плата в Украине не выполняет свою базовую функцию социального стандарта и остается самой низкой среди сравниваемых европейских стран.
СМИ ссылаются на главу Всеукраинского профсоюза производственников, предпринимателей и трудовых мигрантов Наталью Землянскую, по словам которой, минимальная зарплата должна быть фундаментальным социальным ориентиром, определяющим не только уровень жизни, но и способность страны удерживать население.
Ключевая проблема – не столько низкий уровень выплат, сколько сама роль минимальной зарплаты в Украине, отметила специалист. Минималка должна быть оплатой за простой неквалифицированный труд, но стала универсальным нижним порогом даже для квалифицированных работников.
Какой должна быть минималка
В этом году минимальная зарплата больше не будет повышаться – по крайней мере, так заложено в Бюджете на 2026 год. И это большая проблема, ведь 6658 грн в месяц на руки действительно мизерная сумма.
При этом вопрос, какой должна быть достойная минимальная зарплата, не имеет правильного ответа в виде конкретной цифры, потому что он решается из расчетов, а не политических пожеланий. Во многих странах ориентируются на Индекс Кейтца, показывающий соотношение между размером минимальной и среднемесячной заработной платы.
В странах Западной Европы этот индекс является показателем эффективности борьбы с бедностью, а Международная организация труда (МОТ) рекомендует поддерживать индекс на уровне не ниже 50%. То есть если средняя зарплата в Украине составляет около 28 тыс. грн, по Индексу Кейтца минималка должна быть на уровне 14 тыс. грн.
Однако просто взять и поднять минималку без учета других факторов невозможно.
- Во-первых, если зарплаты растут быстрее, чем производительность, бизнес либо повышает цены, либо сокращает работников, либо уходит в тень.
- Во-вторых, следует учитывать региональные дисбалансы. Одна и та же минималка по-разному влияет на Киев (и другие крупные города) и на малые населенные пункты. В более слабых регионах резкое повышение просто «убивает» рабочие места.
- В-третьих, в условиях полномасштабной войны, когда экономика работает с ограниченными ресурсами, стремительное повышение выглядит очень рискованным.
Минимальная зарплата в идеале должна балансировать между двумя цифрами: не ниже уровня, покрывающего базовые расходы, но и не выше уровня, разрушающего занятость.
Кстати, по словам Землянской, если минимальная зарплата не покрывает базовые риски, человек выбирает между теневой занятостью и выездом за границу. А это уже не только социальная проблема, но и вызов для демографии, рынка труда и послевоенного обновления Украины
Чем выше, тем лучше?
Тема повышения минимальной зарплаты ожидаемо вызывает огромный резонанс и бурные обсуждения в соцсетях. Многие украинцы уверены, что именно от этого показателя зависит их благосостояние, и стоит только вырасти минималке, как и доходы повысятся. Однако экономисты часто придерживаются прямо противоположного мнения и утверждают: в текущих условиях после повышения этого социального стандарта денег в карманах украинцев станет не больше, а меньше. Ведь повышение минималки автоматически означает рост налогов с ФЛП и сотрудников, еще большую "тенизацию" экономики и раскрутку инфляции.
Еще один минус состоит в том, что быстрое повышение минимальной зарплаты сужает разницу между низкоквалифицированным и среднеквалифицированным трудом. Это может снижать мотивацию к повышению квалификации и создавать дополнительное давление на работодателей.
Можно было бы надеяться, что рост минимальных стандартов напрямую повлияет на доход небогатых домохозяйств, стимулирует потребление и быстро вернет средства в экономику через розницу и услуги. Однако вполне возможно, что эффект будет слабым из-за малого внутреннего спроса.
Поэтому повышение минималки может стать действительно эффективным инструментом социальной политики только при условии, что оно интегрировано в более широкую экономическую стратегию. Без сопутствующих реформ – в частности, стимулирование производительности, снижение "тенизации", повышение конкуренции – рост минималки вполне может стать не инструментом развития, а фактором макроэкономического дисбаланса.
К тому же экономисты не первый год говорят о том, что повышения соцстандартов для роста благосостояния граждан недостаточно. Для проведения адекватной социальной политики минимальная зарплата, прожиточный минимум и не облагаемый налогом доход граждан должны быть одинаковыми. Это "золотой стандарт" социальной политики. В Украине же минималка (8647 грн) в 2,7 раза превышает прожиточный минимум (общий показатель – 3209 грн) и еще облагается налогами, а не облагаемый налогом минимум составляет лишь 17 грн.
